揚州威克召開2017年度中層績效考核管理會議
發(fā)布時間：
2017-12-26
“回顧過去，總結(jié)經(jīng)驗，剖析不足，持續(xù)改進，展望未來”，2017年12月19日上午，國藥集團揚州威克生物工程有限公司組織召開了2017年度中層績效考核管理會議。揚州威克總經(jīng)理楊適名等公司領導班子成員、中層管理人員及各部門職工代表參加了會議。
部門經(jīng)理匯報了各部門2017年工作總結(jié)及2018年工作計劃。在公司領導的正確帶領下，經(jīng)過全體員工的共同努力，圓滿完成了上級下達的各項預算指標。但是，對照飛速發(fā)展的行業(yè)形勢和上級公司的要求，隨著農(nóng)業(yè)部取消了對豬高致病性藍耳病的強制性免疫措施，公司明年的形勢非常嚴峻。隨著企業(yè)的發(fā)展，新產(chǎn)品是關(guān)鍵，研發(fā)創(chuàng)新是引領發(fā)展的動力，這就對我們威克公司研發(fā)部提出了新的考驗，希望加快進度研制出新的產(chǎn)品，服務于市場，引領威克走向新的領域；生產(chǎn)部經(jīng)理也提出了力爭進一步提高效價與質(zhì)量，為銷售人員提供有力的保障；職能部門要為一線員工與銷售人員提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。最后，全體參會人員對各部門負責人進行了現(xiàn)場評分考核。
國藥威克楊適名總經(jīng)理進行了總結(jié)發(fā)言，分析了目前市場的形勢以及如何在大環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，抓住機遇，提高勞動生產(chǎn)率，以人力資源管理為抓手，進一步完善“雙通道”人才開發(fā)培養(yǎng)機制，有效吸引、激勵員工，提升生產(chǎn)力，從而促進公司持續(xù)、高效發(fā)展。希望各位中層管理人員完善自我，加強溝通，以目標為導向，嚴于律己，真誠待人，立足本職崗位，以業(yè)績?yōu)榍腥朦c，認真學習貫徹黨的十九大精神，面對新的要求，新的部署，新的目標，通過全體員工的精誠努力，協(xié)同奮進，開拓進取，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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